El tope salarial continúa en $185.000, pero para cobrar la totalidad de la suma anunciada, el alcance del salario es más chico. Escalas, horas, extras y límite, ¿cómo sacar el cálculo y cuándo pagan el bono de 24000?
El Gobierno Nacional estableció una «asignación no remunerativa por única vez, conocido como bono de fin de año, para los trabajadores del sector privado por un valor de $ 24.000, que será abonada durante diciembre de 2022″.
Sin embargo, ese monto salarial es el tope, pero no todos cobrarán la misma cantidad por el bono, ya que quienes superen los $161.859, cobrarán un proporcional hasta alcanzar los $185.000 de bruto.
La suma reglamentada a través del Decreto 841 tendrá un valor máximo de $ 24.000 que irá decreciendo en consonancia con la cantidad de horas trabajadas y el nivel de ingresos permitidos, correspondientes al sueldo devengado en diciembre de 2022.
«La asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional«, detalla la normativa publicada el sábado en el Boletín Oficial.
Es decir que quien tenga un sueldo de $170.000 cobrará un bono de $15.859, mientras que con un sueldo de $180.000, se percibirá un bono de $5.859.
REQUISITOS PARA COBRAR EL BONO DE HASTA $24.000:
- Cobrar menos de $153.000 en mano ($185.000 brutos), menos el medio aguinaldo.
- Estar en relación de dependencia.
De acuerdo con el decreto, el monto del bono a pagar es:
Para los trabajadores y las trabajadoras que en diciembre de 2022 perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, de $24.000.